美容室の採用サイト制作

採用サイトでダイレクト採用戦略

大手のサロンには出来ない！個人・小規模の美容室向け

など、採用が上手く行けばもっと売上をあげられるし、サロンも拡大知っていけると思っていませんか？私のクライアントである美容室オーナー様から決まってこのようなご相談を頂きます。

2012年から7年以上、サロンスタッフの皆さんと共にWeb集客を行う中でたどり着いた、美容室の新しい悩みが”求人”でした。

Web集客のノウハウを美容師の採用に転用できないか？というオーナーの声と、その挑戦から生まれたのが当サービスです。

結論から言うと、個人店で社会保険未加入でも、小規模サロンで求人サイトに載せなくても、採用サイトで求人を獲得することができます。

企業の「採用サイト」って聞いたことありますか？

例えば日本マクドナルド社だと、公式サイトとは別に、店舗アルバイト採用のためのサイトや、本社勤務の新卒・中途採用のためのサイトがあります。

採用サイトとはつまり、一般的なお客様や関係企業に見てもらうためのサイトではなく、求職者に向けて企業の社内制度や魅力をアピールし、求人の応募を促すウェブサイトです。

労働人口の減少や、求人サイトの広告費の増加に伴い、多くの企業が採用力を上げるために採用サイトの制作を始めています。

当社は、美容室の採用サイト制作を専門とした会社です。

私たちのご提案は、従来の求人サイトに広告掲載する「待ちの求人」ではなく、美容室の採用サイトを活用した自ら美容師を獲得しに行く「攻めの採用手法」です。

個人や小規模の美容室では、大手と同じような社会保険完備に完全週休二日・有給休暇に加え、住宅手当や海外社員旅行、さらに高い歩合制度など、全ての制度を整えることは到底不可能です。

私たち弱者の戦略は、大手が個別で狙うことができないターゲットを狙うことで人材を確保していきます。

「どんな人材でも良いから欲しい」ではなく、あなたが本当に欲しい人材をピンポイントで獲得する戦略です。

代表の三上は、2012年から「美容室の自力集客」をテーマに、広告媒体だけに頼らずホームページからの集客をするためのWeb制作とコンサルティングを行っています。

美容室のWebローカル集客は、地域によって過当競争になりつつありますが、採用サイトはまだまだブルーオーシャンです。

美容業界のWeb制作会社は多くありますが、当社は美容業界初の採用サイトの制作を専門とした会社です。

また、業界に競合の少ない業種なので、様々な最新情報が当社に集まりやすくなっています。

Web集客でも求人応募の獲得でも、美容室の差別化が必要不可欠です。

多くの美容室オーナーが「うちは強みとか特徴なんてないよ」とおっしゃいますが、100の質問リストでオーナーの思いやサロンの方針を引き出し、必ず差別化することが出来ます。

私たちは、美容室における採用市場の活性化、並びにより良い美容師の働き方のご提案に真剣に取り組んでいます。